Sette mesi di 2026 cancellano più lavoro tech dell’intero anno 2025

Le aziende tecnologiche hanno eliminato 205.832 posti di lavoro in 264 imprese nei primi sette mesi del 2026, superando il totale dell’intero 2025, pari a 123.941, prima della fine dell’estate. Il ritmo giornaliero — 927 perdite di posti di lavoro — segna il periodo più rapido e sostenuto di riduzione della forza lavoro nel settore dalla correzione post-pandemica del 2022-2023.

Le aziende che trainano questo totale includono alcune delle più redditizie del settore: Oracle ha tagliato 21.000 posizioni, Amazon ha ridotto la sua forza lavoro di 16.000, Meta ha rimosso 8.000, Microsoft ha annunciato 4.800 — inclusi 1.600 dalla sua divisione Xbox — e Cisco ha tagliato circa 4.000 mentre allo stesso tempo registrava ricavi record. Il modello — aziende redditizie che tagliano su larga scala — è diventato la logica dominante del conto economico dell’era dell’IA.

I dati sulle attribuzioni complicano la narrazione dei comunicati stampa. La ricerca che traccia le ragioni dichiarate durante l’anno ha trovato che l’intelligenza artificiale è stata citata direttamente come fattore in solo il 7% degli annunci di licenziamento del 2026 all’inizio dell’anno. Questa quota è salita al 40% entro la primavera. La traiettoria ascendente suggerisce o una crescente trasparenza su una ristrutturazione già in corso, o un cambiamento nel modo in cui le aziende gestiscono la narrazione pubblica attorno allo spostamento. Entrambe le letture producono lo stesso esito per i lavoratori.

La contro-argomentazione standard dei dirigenti — che l’IA crea ruoli con la stessa rapidità con cui li rimuove — ha una base nei dati sulle assunzioni. La domanda di ingegneri di machine learning, product manager IA e specialisti dell’infrastruttura dati è aumentata notevolmente nel 2026, e Microsoft sta tagliando 4.800 mentre aggiunge personale in funzioni adiacenti all’IA. Ciò che le chiamate sugli utili non hanno ancora fornito è la prova che le nuove posizioni arrivino a una scala equivalente e con una compensazione paragonabile ai ruoli che sostituiscono. Questo divario tra affermazione e dati è dove la narrazione aziendale incontra il suo limite.

Per i lavoratori che si accumulano dentro quelle 927 perdite di posti di lavoro giornaliere, la cornice settoriale offre un conforto limitato. I ruoli che scompaiono più rapidamente — supporto tecnico, ingegneria del software di livello medio, moderazione dei contenuti, annotazione dei dati — sono esattamente le posizioni di ingresso e di metà carriera che un tempo servivano come primo gradino per i lavoratori che entravano nell’economia tecnologica. Spostare ingegneri e personale di supporto a questo ritmo differisce strutturalmente da una ristrutturazione esecutiva, anche quando entrambi producono lo stesso linguaggio nei comunicati stampa.

Gli utili di CoreWeave e Applied Materials sono programmati per la settimana del 10 agosto — due aziende i cui ricavi dipendono quasi interamente dal continuo investimento nell’infrastruttura IA. Se i loro risultati confermeranno un altro round di espansione dei data center, la pressione sulle aziende tecnologiche redditizie per dimostrare ritorni su quel capitale riducendo il personale altrove probabilmente si estenderà fino all’autunno.

Tag: intelligenza artificiale, microsoft, amazon, mercato del lavoro, Oracle, licenziamenti tech 2026