Meta taglia 8.000 posti —il 10% dell’organico— mentre la spesa in IA supera i 115 miliardi di dollari

Meta licenzierà circa 8.000 dipendenti —pari al 10% circa dell’organico globale— e ritirerà inoltre 6.000 posizioni aperte che non intende più coprire, secondo il memo interno inviato ai dipendenti dalla direttrice del personale Janelle Gale. L’azienda ha confermato i tagli e ha descritto la decisione come uno sforzo per “far funzionare l’azienda in modo più efficiente”. È il segnale più chiaro finora che la corsa all’intelligenza artificiale del 2026 viene finanziata, almeno in parte, con gli stipendi di chi costruisce tutto il resto.

La dimensione del gesto fissa un precedente. Microsoft ha offerto uscite volontarie a parte del personale negli stessi giorni, e i tracker specializzati contano già oltre 50.000 licenziamenti nel settore tech dall’inizio dell’anno. Le richieste settimanali di sussidio di disoccupazione negli Stati Uniti sono salite a 214.000 la settimana scorsa, leggermente sopra le attese. Meta rappresenta il taglio singolo più grande della sequenza, e la prima volta che un’azienda abbina una riduzione di personale di questa portata a un impegno pubblico di spendere oltre 115 miliardi di dollari in infrastrutture nello stesso anno.

Quella guidance sugli investimenti —tra 115 e 135 miliardi di dollari, circa 105-123 miliardi di euro al cambio attuale, secondo la previsione che Meta ha pubblicato nell’ultima trimestrale— è quasi il doppio dei 72,2 miliardi di dollari spesi nel 2025 ed equivale grosso modo all’intera economia annuale del Kuwait. Il denaro va ai data center, agli ordini a Nvidia e ai chip di progettazione propria, oltre a Meta Superintelligence Labs, la divisione costruita attorno alla scommessa di Zuckerberg secondo cui l’intelligenza artificiale generale arriverà entro la fine del decennio. A fronte di questa cifra, gli 8.000 licenziamenti fanno risparmiare all’azienda —con stime salariali ragionevoli— ben meno di 2 miliardi di dollari l’anno. Il piano di tagli non paga la fattura dell’IA. È un segnale culturale: Meta la mette davanti quasi a tutto il resto.

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L’impegno porta con sé diverse scommesse ancora irrisolte. I modelli fondativi di Meta sono rimasti indietro rispetto a OpenAI, Anthropic e Google Gemini nei confronti diretti, e l’azienda ha preferito comprare laboratori più piccoli e strappare ricercatori senior con pacchetti a sette e otto cifre piuttosto che produrre un proprio avanzamento. Gli analisti di Bernstein e MoffettNathanson si chiedono apertamente se questa spesa in IA restituirà una redditività paragonabile a quella del business pubblicitario, che continua a finanziare l’intero piano. Il taglio del 10% arriva inoltre dopo una serie di riduzioni più contenute nel 2024 e nel 2025: Meta oggi è più snella di quanto fosse quando Zuckerberg dichiarò il suo “anno dell’efficienza” tre esercizi fa, e al tempo stesso spende molto di più.

Per i lavoratori, il colpo non si distribuisce in modo uniforme. Le assunzioni nel settore tech si stanno raffreddando negli Stati Uniti da dodici mesi consecutivi, e gli ingegneri del livello salariale di Meta troveranno meno alternative comparabili di quante ne avrebbero trovate due anni fa. L’effetto va oltre la Silicon Valley: l’Italia e il resto dell’Europa tech erano diventate aree importanti di reclutamento remoto per le grandi aziende americane, e questo canale si raffredda a ogni nuova ondata. Il personale con visto statunitense è particolarmente esposto, perché perdere il lavoro che sponsorizza il visto H-1B attiva sessanta giorni di tempo per trovare un nuovo sponsor o lasciare il Paese. Per i concorrenti, i tagli rappresentano un’occasione di reclutamento: Salesforce, Oracle e diverse startup della difesa tecnologica stanno assumendo attivamente per ruoli di IA.

I licenziamenti partiranno ufficialmente il 20 maggio. Meta pubblicherà i risultati del primo trimestre il 29 aprile, un rapporto che offrirà la prima radiografia completa dei flussi di investimento di inizio 2026 e del ritorno —se già esiste— sulle somme già riversate in Meta Superintelligence Labs. Le 6.000 posizioni congelate resteranno formalmente aperte ma senza attività di reclutamento per il resto dell’anno.

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