Diversità del Team

Martin Cid Magazine opera in 21 mercati linguistici. Produrre giornalismo a questa scala richiede collaboratori editoriali che comprendano le culture di cui si occupano — non traduttori che lavorino da un unico centro editoriale.

Come lavoriamo

Il nostro lavoro editoriale si estende su sei continenti. I collaboratori coinvolti nella produzione di MCM rispecchiano i mercati che la pubblicazione serve. Componiamo, non traduciamo. Questo principio comincia da chi fa il lavoro.

Cosa non consideriamo

Non teniamo conto di etnia, razza, nazionalità, età, genere, stato civile, orientamento sessuale, credo religioso o affiliazione politica nell’assegnazione degli incarichi editoriali o nei rapporti con i collaboratori. Il lavoro editoriale viene assegnato sulla base della competenza editoriale, della familiarità con il mercato e dell’esperienza nella materia.

Non chiediamo ai collaboratori di allinearsi a una posizione politica. Non selezioniamo i collaboratori in base all’ideologia. Il nostro ambito editoriale esclude del tutto la copertura partitica ed elettorale, il che rende l’allineamento politico irrilevante per il nostro lavoro.

Cosa cerchiamo

Giudizio editoriale. Padronanza culturale del mercato in cui il collaboratore opera. Affidabilità. Voce. Curiosità. Una comprensione pratica di ciò che distingue il giornalismo culturale serio dal giornalismo culturale pretenzioso — e la disciplina di scrivere il primo e non il secondo.

La nostra unica fede

La nostra unica fede è l’immaginazione.