Oracle ammette che l’IA ha eliminato 21.000 posti di lavoro e avvia una nuova tornata di licenziamenti

La dichiarazione è arrivata nel rapporto annuale 2026 di Oracle, depositato presso la Securities and Exchange Commission: «L’adozione e l’implementazione di tecnologie AI nelle nostre operazioni hanno portato, e potrebbero continuare a portare, a riduzioni della nostra forza lavoro». Nessuna azienda tecnologica delle dimensioni di Oracle aveva mai espresso le cose in questo modo prima — citare direttamente l’AI, in un documento regolamentare, come causa di perdita di posti di lavoro anziché come motore di crescita.

Il numero globale di dipendenti Oracle è calato di circa 21.000 persone — il 13% della sua forza lavoro — durante l’anno fiscale 2026, terminato a maggio, passando da circa 162.000 a 141.000 dipendenti. Questa riduzione è ora confermata dalle stesse parole di Oracle in un documento ufficiale, che indica una causa specifica: l’implementazione dell’AI in tutte le sue operazioni.

Il calcolo è diretto. Oracle sta reindirizzando capitali dal personale alle infrastrutture. I suoi rapporti con i clienti in più rapida crescita sono con aziende che costruiscono sistemi AI — OpenAI, xAI di Elon Musk e Meta tra queste — e servire queste relazioni richiede capacità dei data center, non i ruoli di supporto, amministrativi e operativi che costituivano la maggior parte dei tagli di Oracle. I soldi che pagavano quegli stipendi ora stanno costruendo sale server.

Ciò che distingue la comunicazione di Oracle dal tipico annuncio di ristrutturazione aziendale è l’inquadramento. Le aziende che riducono il personale di solito citano efficienza, condizioni di mercato o riorientamento strategico. Oracle ha citato una tecnologia che sta contemporaneamente vendendo ai clienti, implementando nelle proprie operazioni e dalla quale trae profitto. Il suo rapporto annuale dice ai regolatori che l’AI sta riducendo la forza lavoro; le sue presentazioni agli investitori dicono agli azionisti che l’AI sta espandendo i ricavi. Entrambe le affermazioni sono vere. È questa combinazione a rendere la comunicazione significativa, non di routine.

Gli analisti non sono del tutto convinti dall’affermazione causale. La forza lavoro di 141.000 persone di Oracle gestisce ancora infrastrutture aziendali in sanità, pubblica amministrazione e servizi finanziari — sistemi in cui una sostituzione totale con l’AI non è una prospettiva a breve termine. La posizione dell’azienda nel cloud computing, in competizione con AWS, Microsoft Azure e Google Cloud, dipende ancora da funzioni umane di integrazione e supporto. Il divario tra l’AI che Oracle sta implementando internamente e l’AI che sta commercializzando ai clienti è reale, e i critici suggeriscono che la riduzione della forza lavoro possa essere in parte guidata dalla pressione sui costi derivante dalla spesa per infrastrutture, con l’AI citata nel rapporto annuale come una spiegazione più accettabile.

La portata dell’ondata più ampia rende il dibattito più che accademico. Più di 128.000 lavoratori del settore tecnologico sono stati licenziati in tutto il settore nel 2026, superando già il totale dell’intero 2025 prima della fine di settembre. Oracle guida questa classifica; Amazon è seconda, con oltre 17.000 tagli. In tutto il settore, i ruoli impiegatizi che vengono eliminati — in operazioni, supporto e amministrazione — sono proprio quelli in cui l’automazione tramite AI è più plausibile. Che il linguaggio del rapporto annuale di Oracle rifletta ciò che sta realmente accadendo nelle sue operazioni, o ciò che vuole far credere ai regolatori, quei lavoratori ne subiscono le conseguenze pratiche in ogni caso.

Il 14 settembre, Oracle ha avviato quello che sembra essere un altro giro di licenziamenti. Dipendenti di diversi reparti hanno ricevuto notifiche di licenziamento al mattino presto. L’azienda non ha confermato la portata; report indipendenti indicano tra 7.000 e 10.000 ulteriori tagli. Oracle dovrebbe pubblicare i risultati del primo trimestre fiscale 2027 a metà settembre. Gli analisti osserveranno il ricavo per dipendente — il dato che metterà alla prova l’affermazione sottostante: se l’AI abbia effettivamente sostituito il lavoro, o abbia semplicemente fornito una copertura per un ciclo di riduzione dei costi.

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